Nabídky práce - Olomoucký kraj

Die Region Olmütz kann nicht als homogener Markt beschrieben werden. Die geografisch bedingten Unterschiede zwischen dem zentralen und dem nördlichen Teil der Region spiegeln sich auch in der Wirtschaft, der Infrastruktur und der Beschäftigung wider. Die zentral gelegenen Kreise (Olmütz, Prostějov, Přerov) zeichnen sich durch eine größere Stabilität und eine stärkere Diversifizierung aus. Die Wirtschaft in den Gebirgsregionen (Jeseník, Šumperk) ist stärker saisonal und durch die schlechtere Verkehrsanbindung beeinflusst. In den regionalen Zentren herrschen gute Bedingungen für die Entwicklung von Dienstleistungen und in der gesamten Region für die Entwicklung des Tourismus. Die Grenzen des Arbeitsmarkts sind vor allem durch die Möglichkeiten des täglichen Pendelns zur Arbeit vorgegeben.

Von den Wirtschaftszweigen ist der Maschinenbau am stärksten vertreten. Zu den bedeutendsten Arbeitgebern gehören: Honeywell Aerospace Olomouc, UNEX Uničov, Mora Moravia, Pars nova, Klein & Blažek, MIELE technika, Pramet tools, AŽD Praha, PSP Engineering, DT výhybkárna a mostárna, Hanácké železárny a pérovny, EPCOS, SSI Schäfer, VÍTKOVICE POWER ENGINEERING, MUBEA–HZP, KOYO Bearings ČR u. a.

Zu den stark vertretenen Industriezweigen gehört weiterhin die elektrotechnische Industrie, deren Einfluss vor allem in den letzten Jahren dank der Ansiedlung ausländischer Investoren zugenommen hat. Zu den bedeutendsten Investoren gehören Siemens und HELLA AUTOTECHNIK NOVA in Mohelnice, M.L.S. Holice in Olmütz und Invensys Appliance Controls in Šternberk. In Přerov ist Meoptaoptika einer der größten Arbeitgeber. In der Nahrungsmittelindustrie sind nach wie vor Nestlé Česko, Olma Olomouc und die Bäckerei PENAM die größten Arbeitgeber.

Ein verhältnismäßig großer Teil der Beschäftigten ist im Bauwesen und in der Landwirtschaft tätig. Im Bauwesen gehören Skanska und GEMO Olomouc zu den bedeutenden Arbeitgebern.

Die Nachfrage der Arbeitgeber nach Arbeitskräften ist unausgewogen. Insbesondere die Ortschaften an den Kreisgrenzen und die Randgebiete bieten nur minimale Arbeitsmöglichkeiten, die meist wenig attraktiv sind.

Die Mobilität der Bevölkerung ist sowohl durch die geografischen Bedingungen als auch durch die Verkehrsanbindung begrenzt.

Die Arbeitgeber bevorzugen Bewerber mit Erfahrung und einschlägiger Fachkompetenz. Junge und dynamische Unternehmen (und auch Firmen, die niedrigere Löhne zahlen) suchen jedoch oft gezielt jüngere Arbeitskräfte. Begehrt sind vor allem Absolventen mit Computerkenntnissen auf höherem als dem Nutzerniveau und mit aktiven Sprachkenntnissen, was häufig eine Einstellungsvoraussetzung, insbesondere für Hochschulabsolventen, ist. Gesucht werden auch Maschinenbauabsolventen gleich welchen Ausbildungsniveaus, da an ihnen ein ständiger Mangel besteht.

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