Nabídky práce - Olomoucký kraj

Olomoucký kraj není možné charakterizovat jako jednotný trh. Odlišnosti mezi centrální a severní částí kraje na úrovni geografické se promítají i do oblasti ekonomické, infrastruktury a zaměstnanosti. Centrální okresy (Olomouc, Prostějov, Přerov) jsou více stabilní a diverzifikované. Ekonomika v horských okresech (Jeseník, Šumperk) je silněji ovlivněna sezónností a horší dopravní obslužností. V centrech kraje jsou dobré podmínky pro rozvoj služeb a na celém území kraje pro rozvoj cestovního ruchu. Hranice trhu práce jsou dány především možností denního dojíždění do zaměstnání.

Z ekonomických odvětví je nejsilněji zastoupeno strojírenství. K nejvýznamnějším zaměstnavatelům patří: Honeywell Aerospace Olomouc, UNEX Uničov, Mora Moravia, , Pars nova, Klein & Blažek, MIELE technika, Pramet tools, AŽD Praha, PSP Engineering, DT výhybkárna a mostárna, Hanácké železárny a pérovny, EPCOS, SSI Schäfer, VÍTKOVICE POWER ENGINEERING, MUBEA–HZP, KOYO Bearings ČR, apod.

K silně zastoupeným odvětvím dále patří elektrotechnický průmysl, jehož vliv posílil zejména v posledních letech díky příchodu několika zahraničních investorů. Mezi nejvýznamnější investice patří Siemens a HELLA AUTOTECHNIK NOVA v Mohelnici, M.L.S. Holice v Olomouci a Invensys Appliance Controls ve Šternberku. V Přerově patří mezi nejvýznamnější zaměstnavatele Meopta-optika.

V potravinářství zůstávají největšími zaměstnavateli Nestlé Česko, OLMA Olomouc a pekárny PENAM.

Poměrně vysoký podíl zaměstnanců pracuje i ve stavebnictví a zemědělství. Ve stavebnictví patří mezi významné zaměstnavatele Skanska a GEMO Olomouc.

Poptávka zaměstnavatelů po pracovní síle je nevyrovnaná. Zejména lokality na hranicích okresů a okrajové oblasti nabízejí jen minimum pracovních příležitostí a většinou málo atraktivních.

Mobilita obyvatelstva je omezená jak geografickými podmínkami, tak dopravní obslužností.

Zaměstnavatelé preferují uchazeče s praxí a rozvinutými odbornými dovednosti. Mladé a dynamické podniky (a také firmy, které nabízejí nižší mzdy) však často cíleně hledají zaměstnance nižšího věku. Preferování jsou především absolventi se znalostí práce s výpočetní technikou na vyšší než uživatelské úrovni a aktivní znalostí cizích jazyků, což bývá častou podmínkou zejména pro vysokoškoláky. K nim lze započítat i absolventy strojírenských oborů bez ohledu na stupeň vzdělání, jichž je trvalý nedostatek.